Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pleno

Responsabilidades

Assessorar no planejamento, criação, realização e avaliação de programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) alinhados à estratégia organizacional, garantindo a evolução contínua das competências técnicas, comportamentais, de liderança e gestão. Atuar como parceiro interno para identificar necessidades de capacitação, propor soluções inovadoras e medir resultados, assegurando impacto positivo na performance e engajamento dos colaboradores.

Principais Atividades e Atribuições

• Diagnóstico de necessidades de treinamento junto às áreas e gestores
• Desenvolvimento de programas de capacitação técnica, comportamental e de liderança
• Planejamento e execução de treinamentos presenciais, online e híbridos
• Criação de conteúdos instrucionais e materiais de apoio
• Gestão de fornecedores e instrutores externos
• Aplicação de metodologias de aprendizagem ativa (dinâmicas, estudos de caso, simulações)
• Avaliação de eficácia dos treinamentos (Kirkpatrick, ROI, indicadores de aprendizagem)
• Gestão da plataforma LMS e trilhas de aprendizagem
• Organização de workshops, palestras e programas de desenvolvimento
• Apoio em programas de desenvolvimento de liderança e sucessão
• Elaboração de relatórios e indicadores de T&D
• Participação em projetos de Cultura, Engajamento e Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)

Formação e Experiência

• Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas
• Experiência mínima de 3 anos em T&D, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem, design instrucional e avaliação de resultados
• Vivência com plataformas LMS e ferramentas digitais de treinamento

Diferenciais

• Certificação em metodologias ágeis aplicadas a T&D
• Experiência com aprendizagem digital e EAD
• Conhecimento em gestão de competências e trilhas de carreira

Requisitos e Qualificações

• Pacote Office intermediário
• Familiaridade com indicadores de T&D e ROI
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas afins

Competências-Chave

• Criação de programas de T&D
• Facilitação de treinamentos e workshops
• Design instrucional e criação de conteúdos
• Avaliação de eficácia e ROI de treinamentos
• Gestão de plataformas LMS
• Realização e avaliação de dinâmicas de grupo, estudos de casos e simulações

Qualidades e Habilidades Esperadas

• Empatia, escuta ativa e paixão por pessoas
• Comunicação clara e assertiva
• Inteligência emocional e bom relacionamento interpessoal
• Organização, gestão do tempo, proatividade e inovação
• Trabalho em equipe e colaboração e resiliência
• Senso ético e confidencialidade
• Visão estratégica e foco em resultados