Analista de RH - Desenvolvimento Organizacional

O Analista de Recursos Humanos – Desenvolvimento Organizacional é responsável por planejar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento humano, organizacional e de liderança, alinhando as práticas de RH à estratégia da empresa. Atua diretamente no desenho de processos, identificação de necessidades de capacitação, gestão de programas de desempenho e cultura organizacional.

O Analista de RH – Desenvolvimento Organizacional é peça-chave para promover a cultura de aprendizagem, fortalecer competências e alinhamento dos colaboradores à estratégia de uma empresa inovadora e dinâmica. Profissional deve combinar conhecimento técnico, visão estratégica e habilidade para engajar pessoas e liderar transformações organizacionais.

Principais Atividades e Atribuições

• Diagnóstico e levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento para todas as áreas da empresa.
• Desenvolvimento e implementação de programas de integração, capacitação técnica, comportamental e de liderança.
• Participação nos processos de avaliação de desempenho, análise de resultados e elaboração de planos de ação.
• Apoio à gestão de clima organizacional, incluindo aplicação de pesquisas, análise de dados e promoção de ações de melhoria.
• Condução de projetos voltados à cultura organizacional e employer branding.
• Suporte em iniciativas de mudança organizacional e novos modelos de trabalho.
• Gestão de trilhas de aprendizagem e relacionamento com fornecedores de treinamentos.
• Elaboração e acompanhamento de indicadores (KPIs) da área de desenvolvimento.
• Organização de eventos internos voltados para engajamento, capacitação e reconhecimento de colaboradores.
• Atuação em projetos de diversidade e inclusão.
• Apoio em ações de comunicação interna.

Requisitos e Qualificações Necessárias

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência anterior comprovada em desenvolvimento organizacional e/ou treinamento e desenvolvimento.
• Conhecimento dos principais subsistemas de RH, especialmente Desenvolvimento e Clima.
• Vivência em empresa de grande porte, preferencialmente do setor de transportes e logística.
• Pacote Office intermediário/avançado.
• Vivência com plataformas de treinamento online (LMS) e ferramentas de avaliação.

Competências Técnicas

• Técnicas de treinamento e desenvolvimento.
• Ferramentas de assessment e avaliação de desempenho.
• Elaboração de indicadores de RH.
• Metodologias de aprendizagem (presencial/híbrida/EAD).
• Análise e gestão de clima e engajamento.
• Gestão de projetos em RH.

Habilidades e Competências Comportamentais

• Organização e planejamento.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Proatividade e iniciativa.
• Capacidade analítica e visão sistêmica.
• Relacionamento interpessoal.
• Adaptabilidade a mudanças e ambientes dinâmicos.
• Foco em resultados e experiência do colaborador.
• Trabalho em equipe e colaboração.
• Empatia e escuta ativa.